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    管理類（M）          專業(yè)/支持類（A）            營銷類（S）                   技術(shù)類（T)                    操作類（O） 

      新宏澤本著‘量才適用'之用人原則，不唯學(xué)歷年齡唯能力，創(chuàng)造平臺，聚斂人才，實行競爭上崗機制，為所有員工提供職業(yè)晉升和薪酬晉級的機會。  公司內(nèi)部職級晉升遵循以下五大原則：

   （1）公開原則：晉升信息（晉升通   知、標準、規(guī)則）及晉升管理委員會人員名單公開透明；
   （2） 公正原則：晉升評審與流程的公正；
   （3） 擇優(yōu)原則：根據(jù)晉升，評估結(jié)果，擇優(yōu)聘任；
   （4） 逐級晉升原則：所有職位原則上遵循逐級晉升原則；
   （5） 主職業(yè)發(fā)展路徑原則：員工晉升原則上在主職業(yè)發(fā)展路徑內(nèi)晉升；